Tổng hợp tất cả các ngày nghỉ lễ trong năm 2025 cho người lao động

Bước sang năm mới, thông tin các ngày nghỉ lễ trong năm 2025 được rất nhiều người quan tâm. Trong bài viết này, Vua Nệm đã tổng hợp đầy đủ những ngày nghỉ lễ trong năm Ất Tỵ, cùng tìm hiểu ngay nhé!

1. Lịch nghỉ Tết Dương lịch năm 2025

Theo khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019, ngày Tết Dương lịch, người lao động được nghỉ 01 ngày và hưởng nguyên lương, cụ thể là vào ngày 01/01 Dương lịch.

Trong năm 2025, ngày 01/01 rơi vào thứ Tư, một ngày làm việc trong tuần. Vì vậy, người lao động sẽ được nghỉ đúng ngày này mà không có thêm ngày nghỉ bù. Tuy nhiên, với các cơ quan, doanh nghiệp có chính sách nghỉ linh hoạt, nếu kết hợp ngày nghỉ lễ với ngày nghỉ cuối tuần gần kề, người lao động có thể tận dụng để kéo dài thời gian nghỉ ngơi tùy theo thỏa thuận hoặc quy định nội bộ của đơn vị mình.

2. Lịch nghỉ Tết Nguyên đán năm 2025

Theo điểm b khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động, người lao động được nghỉ làm và hưởng nguyên lương trong 5 ngày vào dịp Tết Âm lịch.

Hiện nay, Thủ tướng Chính phủ đã chính thức phê duyệt lịch nghỉ Tết Ất Tỵ 2025 kéo dài 9 ngày liên tục. Lịch nghỉ cụ thể như sau:

• Kỳ nghỉ chính thức: Từ thứ Hai, ngày 27/1/2025 (28 tháng Chạp) đến hết Chủ Nhật, ngày 2/2/2025 (mùng 4 Tết Âm lịch).
• Thời gian này bao gồm 5 ngày nghỉ Tết theo quy định pháp luật và 4 ngày nghỉ cuối tuần liền trước và sau đó (25-26/1 và 1-2/2/2025).

Kế hoạch nghỉ kéo dài nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong việc di chuyển, thăm hỏi gia đình và tham gia các hoạt động Tết truyền thống.

Đối với các doanh nghiệp ngoài nhà nước, lịch nghỉ Tết có thể được sắp xếp linh hoạt dựa trên điều kiện sản xuất, kinh doanh của từng đơn vị, nhưng vẫn cần đảm bảo người lao động được nghỉ tối thiểu 5 ngày và hưởng đầy đủ quyền lợi theo quy định pháp luật.

3. Lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 10/3 âm lịch năm 2025

Trong năm 2025, ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 Âm lịch) rơi vào thứ Năm, ngày 10/4/2025. Theo Điểm e, Khoản 1, Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, đây là ngày lễ mà người lao động được nghỉ làm và hưởng nguyên lương.

Vì ngày 10/4/2025 là ngày làm việc trong tuần, lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2025 sẽ chỉ kéo dài 1 ngày duy nhất, đúng vào ngày thứ Năm. Đối với những người lao động thuộc nhóm không làm việc vào thứ Bảy và Chủ nhật, kỳ nghỉ này không được cộng thêm ngày nghỉ bù hoặc kéo dài sang các ngày khác.

4. Lịch nghỉ ngày Giải phóng 30/4 và Quốc tế lao động 1/5 năm 2025

Theo điểm c, d khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, Ngày Chiến thắng 30/4 và Ngày Quốc tế lao động 1/5, người lao động sẽ được nghỉ việc và hưởng nguyên lương:

• Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch)
• Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch)

Như vậy, năm 2025, người dân được nghỉ tổng cộng 5 ngày liên tiếp từ thứ Tư (30/4/2025) đến hết Chủ nhật (4/5/2025). Dựa trên đề xuất của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, ngày làm việc vào thứ Sáu (2/5/2025) được hoán đổi sang ngày thứ Bảy (26/4/2025) nhằm tạo kỳ nghỉ liên tục kéo dài.

5. Lịch nghỉ Quốc Khánh năm 2025

Theo Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động được nghỉ làm và hưởng nguyên lương trong 02 ngày vào dịp Quốc khánh. Cụ thể, hai ngày nghỉ này là ngày 2/9 Dương lịch và 01 ngày liền trước hoặc sau ngày 2/9, tùy thuộc vào quyết định của Thủ tướng Chính phủ.

Đối với năm 2025, Chính phủ sẽ lựa chọn phương án ngày nghỉ Quốc khánh phù hợp với tình hình thực tế và thông báo chính thức. Nếu áp dụng phương án thường thấy, ngày nghỉ lễ Quốc khánh có thể kéo dài từ thứ Hai, ngày 1/9/2025 (ngày nghỉ trước lễ) đến hết thứ Ba, ngày 2/9/2025. Như vậy, người lao động có khả năng được nghỉ 02 ngày liên tiếp vào dịp này.

Tuy nhiên, lịch nghỉ chính thức sẽ được Chính phủ công bố sau, dựa trên tình hình thực tế của năm 2025.

6. Người lao động làm việc trong ngày nghỉ lễ được tính lương như thế nào?

Theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động năm 2019, tiền lương làm thêm giờ và làm việc vào ban đêm được tính như sau:

Người lao động làm thêm giờ sẽ được trả lương theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm, cụ thể:

• Làm việc vào ngày bình thường: ít nhất bằng 150%.
• Làm việc vào ngày nghỉ hằng tuần: ít nhất bằng 200%.
• Làm việc vào ngày nghỉ lễ, tết, hoặc ngày nghỉ có hưởng lương: ít nhất bằng 300%, chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, hoặc ngày nghỉ có hưởng lương (nếu người lao động hưởng lương theo ngày).

Tiền lương làm việc vào ban đêm được tính như sau:

• Nếu làm việc vào ban đêm, người lao động được trả thêm ít nhất 30% tiền lương, tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả của những ngày làm việc bình thường.
• Nếu làm thêm giờ vào ban đêm, ngoài các mức lương nêu trên, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo tiền lương công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường, ngày nghỉ hằng tuần, hoặc ngày nghỉ lễ, tết.

Nếu người lao động làm việc vào ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương (ban ngày) thì được nhận ít nhất 300% tiền lương của ngày làm việc bình thường. Còn nếu người lao động làm thêm giờ vào ban đêm của ngày nghỉ lễ thì ngoài 300%, người lao động được hưởng thêm 30% tiền lương làm ban đêm và 20% tiền lương ban ngày.

Lưu ý: Các mức trên là tối thiểu, tùy theo chính sách công ty hoặc thỏa thuận trong hợp đồng lao động, người lao động có thể nhận được mức cao hơn.

Trên đây là thông tin về các ngày lễ trong năm 2025 theo quy định nhà nước. Với tổng số ngày nghỉ dự kiến lên đến 18 ngày, hy vọng bạn sẽ có những kỳ nghỉ vui vẻ bên gia đình. Đừng quên tham khảo thêm những bài viết khác của Vua Nệm để có thêm nhiều thông tin mới mẻ nhé!